自古以来，风水一直被人们所重视，而在现代社会，它的地位并没有因为科技进步的到来而有所减弱。相反的，随着城市和企业的繁荣壮大，越来越多的人开始将风水作为企业运营中的一个重要因素，尤其是在人才招聘方面。然而，当一家公司在招聘上一遇到堪称滑稽的怪现象时，我们不妨从风水的角度来考虑一下。 首先，我们需要知道在风水学中，找到二者之间的关系是非常重要的，而这种关系包含着空间和时间的特殊性，更像是一种五行相生相克的生态环境。因此，公司要想招人顺利，就应该选在一个好的场所。而如今，很多公司都倾向于进驻一些写字楼和商业综合体等地方，但不是每个地方都适合公司发展。例如一些楼层阴暗、通风不良、楼道狭窄、建筑外观不符合某些风水的原则等等，都会影响公司的运营，影响员工的工作效率和士气。此外，大门口、楼道和办公室位置的选取也是关键，一家公司最好能够在地面居中的位置，而不要在下沉式停车场的二楼，或者是在高速公路就旁边。还有，公司的入口门的规格应该符合标准的水门比率，以便将来财源广进。 其次，风水还会涉及到建筑物的颜色，而颜色则可以影响公司的招聘和离职率。比如紫色和绿色往往都被认为是有吸附力和谐意义的颜色，在建筑物的外观设计中，可以采用相应颜色的素材，可以增强吸引求职者的能力。此外，一些金色的装饰品或者颜色比较金色的家具，也能产生类似的效果，让企业显得越加高大上。 最后，除了以上两点外，企业内部的办公环境也不可忽视。例如，一个间隔明显、四通八达，而且中央有水源的办公空间，则可以促进企业的财源不断。照明系统也能起到重要的作用，例如将灯光亮度设定在130Lx以上，则可提高员工工作效率。此外，公司中还应该有一个认定风水和运气的专业人员，以便能尽早发现问题并进行调整。 总之，企业从事招聘工作时，一定要注重风水对人事的影响，从空间规划到环境建设，都应该有一项开创性的设计方案。如此才能谋求公司发展和招聘顺利的双赢局面。