在职场中，小人往往是最令人头疼的存在，他们可能会各种手段恶意排挤、攻击甚至诱导其他人而达到自己的目的。如何判断职场小人？以下是一些经验和方法，希望对大家有所帮助。 1. 多留意他们的语言和行为 小人往往会经常说些带有侮辱、挖苦或是讽刺的话，或者在行为上谄媚、假笑、奉承，但是实际上对你进行诋毁、背后捣乱。若留意其言论、行为可较好的判断出谁是职场小人。 2. 观察他们的社交网络 社交网络中是人们发泄情绪的地方，也是针对别人进行攻击和诋毁的平台，通过观察他们的个人社交网络，能够体察他们的心态和行为，提早发现小人行径。 3. 留意他们的办公室活动 小人行径常常表现在办公室活动中，例如常常假装忙碌，故意去其他员工座位聊天、影响别人工作；或是非常精于伪装，挑选有利时机来诋毁别人等。 4. 观察谁总是跑来倾诉烦恼 特别是那些经常到你这里闲聊、倾诉烦恼的人，他们可能是小人的掩护之一，通过倾诉等行为来达到接近你、了解你的目的，假设地建立有效的合作关系，再在未来进行利益的攸关，甚至做出诋毁和攻击的言论。 5. 通过他们的行径看到他们自我价值 判断职场小人的方法之一是观察他们的行径，如果他们常常通过攻击别人来提高自己的优越感和价值，很容易就能辨别出来。此类小人通知通过在他人的失败上获取自己的成就感，因此不会给别人提供帮助，也不会关心别人的利益，不知道有原则或真心。 总之，判断职场小人需要我们在关注他们的同时，也要更加注重自己的行为举止，避免被攻击和受害。同时，要学会保护自己，通过交际和人际关系来提高自己在职场上的影响力和存在感，从而更好地应对职场小人的存在和挑战。