职场中斤斤计较的人，往往会使整个团队的工作效率降低，甚至可能会在很多方面造成负面影响。这类人往往过于注重自己的利益和权益，却忽略了集体的利益和团队的需要。 首先，斤斤计较的人往往会在工作中过于苛求自己和周围的同事，对细节进行过度关注，而且往往会因为一些微不足道的小问题而发飙，从而影响到整个团队的工作氛围。他们总是在争取最大的利益，很难理解整个团队的需要，并且往往缺乏合作精神，因此也很难与他人建立良好的工作关系。 其次，斤斤计较的人往往会对组织的规章制度进行过度的解读和批判，从而在管理上造成瓶颈。这类人往往难以接受一些更加灵活的工作方式，过于关注过程和细节，导致他们难以适应一些新的工作模式和变革，也很难在工作中发挥出更好的职业素养。另外，他们还常常会在工作上卡点，稀奇古怪地找出各种无利可图的小问题，或者是在规定的时间内完成某项任务时，跟其他同事纠缠于细节问题，而不是及时完成任务。 最后，斤斤计较的人往往难以理解进步的意义和目标，他们过于关注眼前的一些细枝末节，而忽略了组织的发展和进步。与拥有高度执行力和灵活性的同事相比，他们在团队协作和工作效率上存在显著差异，这往往会让整个团队的工作效率降低。 总的来说，在职场中斤斤计较的人往往会在多个方面造成负面影响。在职场上，人们需要更多的合作精神和开放性，他们应该更注重整个团队的利益和目标。只有这样，我们团队的工作效率才能更快更好地提升，为组织的发展贡献自己的一份力量。因此，我们需要尽可能地抛弃严格的处理事情的方式，更加开放、包容、务实地去处理工作上的问题，这样才能更好地为团队的发展做出自己的贡献。